Автоматизация скрининга соискателей

В компаниях, где кадровый поток измеряется десятками и сотнями кандидатов в месяц, ручная проверка соискателей превращается в узкое место для HR и службы безопасности. Стандартный процесс предполагает ручной поиск по открытым реестрам, анализ судебных баз, проверку на санкции и розыск, что занимает дни и требует квалификации аналитика. Кроме того, передача или хранение персональных данных создает риски нарушения 152-ФЗ.

Подробности

Наша компания получила задачу от одного из наших заказчиков: разработать систему, которая автоматизирует проверку за 2 минуты, полностью соответствует 152-Фズ и не передаёт данные проверяемых третьим лицам. В результате была разработана система "СБ-Поиск", обеспечивающая локализацию персональных данных и автоматизацию проверки.

Что делать

Чтобы минимизировать риски нарушения 152-ФЗ и сократить время проверки соискателей, компаниям можно рассмотреть возможность внедрения локальной системы проверки персонала, подобной "СБ-Поиск". Это позволяет выполнять все необходимые проверки в автоматизированном режиме, без передачи персональных данных третьим лицам. Итог: Таким образом, внедрение системы "СБ-Поиск" позволит компаниям автоматизировать проверку соискателей, снизить риски нарушения 152-ФЗ и увеличить эффективность процесса подбора персонала. Это решение особенно актуально для компаний с большим кадровым потоком, где ручная проверка соискателей часто является узким местом.

Источник: Хабр — Информационная безопасность